高い金額を出して採用しても、すぐに辞めてしまっては、採用経費が無駄になってしまいます。
書類選考や面接だけでは、適性を短時間で判断することは困難です。紹介予定派遣では、正式採用前に最大6ヶ月の派遣雇用期間を経て、双方の同意の上で採用が決定できるため、職務遂行能力や、業務習得能力などの適性を見極めることができます。求職者は、仕事内容や職場環境を体感することが出来るため、本人希望とのミスマッチによる採用自体や早期退社を防ぐことが出来ます。
宿泊・フード・レジャー業界に特化した専門派遣会社なので、当業界の経験やスキルを持っている優秀な人材を数多く紹介することが可能です。
募集は弊社が行うため、求人広告や採用に係るコストを削減することが可能です。
| 種別 | 貴社で採用活動をした場合 | セントラルクルーに人材を依頼した場合 | |
|---|---|---|---|
| 募集広告費 | 広告費 | 貴社が負担 | セントラルクルーが負担 |
| 各種保険 | 保険料 | 貴社が負担 | セントラルクルーが負担 |
| タイムカード計算 | 人件費 | 貴社が負担 | セントラルクルーが負担 |
| 給与の振込 | 人件費・振込手数料 | 貴社が負担 | セントラルクルーが負担 |
| 労災処理 | 人件費・振込手数料 | 貴社が負担 | セントラルクルーが負担 |
| 赴任交通費 | 交通費 | 貴社が負担 | セントラルクルーが負担 |
| 労災処理 | 作業 | 貴社で作業 | セントラルクルーで作業 |
| 赴任手続 | 作業 | 貴社で作業 | セントラルクルーで作業 |
| 雇用責任 | 責任 | 貴社の作業 | セントラルクルーの責任 |
ほしい人材のスキルや採用時の条件の詳細をヒアリングさせて頂きます。
条件に合った人材をマッチングいたします。ニーズに合う候補者を選出します。
派遣期間は最長6ヶ月。スタッフと貴社僧房の見極めの期間となります。
最終判断を頂きます。双方合意であれば、直接雇用へ切り替わります。
人材紹介料をご請求させて頂きます。
