私たちはリスクの少ない採用方法をご提案できます。派遣雇用前に履歴書や面接による選考ができ、正式採用前に現場での働きを見て、適性やスキルを見極めることが出来るので、早期離職や雇用コストの増大を防げます。

適正やスキルを確認してから双方の合意で採用が可能!

採用はお金がかかる…採用した人が職場になじむかどうか不安…人事担当者の悩みは尽きません。
人材が集まりずらい、観光業や飲食業にとって、どうやっていい人材に出会い、長期で働いてもらうかは、追求すべき命題です。
紹介予定派遣のメリット 採用にかかる労力やコストを削減し、採用後の離職率の低減を図ります

紹介予定派遣のメリット

採用後の求職者とお仕事現場のミスマッチを防げます。

高い金額を出して採用しても、すぐに辞めてしまっては、採用経費が無駄になってしまいます。
書類選考や面接だけでは、適性を短時間で判断することは困難です。紹介予定派遣では、正式採用前に最大6ヶ月の派遣雇用期間を経て、双方の同意の上で採用が決定できるため、職務遂行能力や、業務習得能力などの適性を見極めることができます。求職者は、仕事内容や職場環境を体感することが出来るため、本人希望とのミスマッチによる採用自体や早期退社を防ぐことが出来ます。

業種に特化しているため、ニーズに合う求職者を紹介可能

宿泊・フード・レジャー業界に特化した専門派遣会社なので、当業界の経験やスキルを持っている優秀な人材を数多く紹介することが可能です。

募集は弊社が行うため、採用コストの削減が可能

募集は弊社が行うため、求人広告や採用に係るコストを削減することが可能です。

費用について

ご請求は、スタッフの勤務時間、単価、タイムカードを計算し、ご請求書を作成致します。

派遣期間中費用と採用成功時費用

  • 費用については、お気軽にご相談下さい。

貴社で採用活動をした場合と弊社に依頼した場合の比較表

  種別 貴社で採用活動をした場合 セントラルクルーに人材を依頼した場合
募集広告費 広告費 貴社が負担 セントラルクルーが負担
各種保険 保険料 貴社が負担 セントラルクルーが負担
タイムカード計算 人件費 貴社が負担 セントラルクルーが負担
給与の振込 人件費・振込手数料 貴社が負担 セントラルクルーが負担
労災処理 人件費・振込手数料 貴社が負担 セントラルクルーが負担
赴任交通費 交通費 貴社が負担 セントラルクルーが負担
労災処理 作業 貴社で作業 セントラルクルーで作業
赴任手続 作業 貴社で作業 セントラルクルーで作業
雇用責任 責任 貴社の作業 セントラルクルーの責任
  • 欠員の補充の緊急度により、条件についてはご相談させて頂くことがあります。
  • 上記は、紹介予定派遣の派遣期間の場合です。採用が決定した場合は貴社の直接雇用になります。

サービス開始までの流れ

ご依頼・ヒアリング

ほしい人材のスキルや採用時の条件の詳細をヒアリングさせて頂きます。

人選・ご提案

条件に合った人材をマッチングいたします。ニーズに合う候補者を選出します。

紹介予定派遣開始

派遣期間は最長6ヶ月。スタッフと貴社僧房の見極めの期間となります。

派遣期間の終了

最終判断を頂きます。双方合意であれば、直接雇用へ切り替わります。

正式採用~入社

人材紹介料をご請求させて頂きます。


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